گزارشات کارورزی.پاورپوینت,طرح های توجیهی,دستورالعمل ها,تحقیق,مقالات
آخرین محصولات فروشگاه
محبوبترین محصولات
pic5 pic2 pic4

پاورپوینت نظريه‌های نظام پرداخت

 پاورپوینت نظريه‌های نظام پرداخت

12اسلاید

 

پرداختهاي انگيزشي در انديشه مديريت جاري

از نظر بيشتر رفتارشناسان محركه پول چندان هم قابل اهميت نيست. آنها ترجيح مي‌دهند ارزش چيزهايي چون شغلهاي رقابتي، اهداف، مشاركت در اخذ تصميم، دادن اطلاعات، گروههاي كاري منسجم و ديگر عوامل غيرمادي (پول) را به عنوان محركه كارمندان مدنظر بگيرند.
 
عليرغم ‌اين عقيده بسياري معتقد هستند كه‌ پول ‌در تحريك ‌انگيزه ‌كاري عامل مهمي‌ است. بعنوان ‌وسيله‌ تعويض، پول ‌وسيله‌اي ‌است ‌كه كارمندان از اين ‌طريق مي‌توانند احتياجات و چيزهاي بسياري را كه نياز دارند خريداري كنند.
 
نظريه‌هاي برابري، تقويت و انتظار بر محركه بودن پول صحه مي‌گذارند. بر پايه دلائل پيشين اگر پرداخت حقوق در گرو ميزان عمل ارائه شده باشد کارکنان را برمي‌انگيزاند.
 
 
نظريه‌هاي حقوق و دستمزد
 
نظريه عرضه و تقاضا
طبق اين نظريه قيمت كار افراد نيز مانند هر كالايي تابع قانون عرضه و تقاضاست.
 
نظريه قدرت پرداخت
براساس اين نظريه وضع مالي و ميزان سود مؤسسه مهمترين عامل در سطح حقوق و دستمزد پرداختي است.
 
نظريه هزينه زندگي
نرخ‌حقوق‌ودستمزدبايددرسطحي‌برقرارشود‌كه‌كفاف‌هزينه‌‌هاي‌زندگي‌كارمندرا‌بنمايد.
 
نظريه كارآيي
اين نظريه كه با نظريه قدرت پرداخت نيز ارتباط دارد بيانگر آن است كه سطح دستمزدهاي يك مؤسسه به نسبت افزايش كارآيي و بهره‌وري افراد تغيير كند.

اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 5,000 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file890_1886319_4859.zip420.6k





پرفروش ترین محصولات
نظرسنجی
بیشتر چه فایل هایی نیازدارید تادرسایت قرار دهیم؟