گزارشات کارورزی.پاورپوینت,طرح های توجیهی,دستورالعمل ها,تحقیق,مقالات
آخرین محصولات فروشگاه
محبوبترین محصولات
pic5 pic2 pic4

پاورپوينت درباره استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل

دانلود پاورپوينت جامع وکامل درباره استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل

27اسلاید

چکيده محتواي فايل:

 

استراتژی های مدیریت منابع انسانی در شرکت گوگل

پیدایش شرکت گوگل

1995 لری پیج و سرجی برین در دانشگاه استنفورد یکدیگر را ملاقات می کنند

در اولین ملاقات تقریبا در مورد همه مسائل با هم مخالفند.

 

1996 لری و سرجی در پروژه ای مربوط به یک موتور جستجو به نام BackRub   با یکدیگر همکاری می کنند و به مدت یکسال این موتور را در سرورهای دانشگاه استنفورد راه اندازی می کنند.
1997 یافتن اسمی جدید به جای BackRub ،پس از جلسات طوفان مغزی اسم Google  انتخاب می شود.این اسم از کلمه googol  گرفته شده ، به معنی عددی که از یک 1 و صد صفر در جلوی آن تشکیل شده.
1998 شکل گیری رسمی شرکت گوگل با سرمایه 100000 دلار در یک گاراژ اجاره ای
 
 
آشنایی باگوگل:
 
افتتاح : September 4, 1998
زمینه فعالیت : اینترنت و رسانه
دفتر شرکت :کالیفرنیا،مانتن ویو (mountain view,California)
مدیر عامل : Larry Page(1998-2001,2011-today)
وب سایت : www.google.com
حضور در بازار NASDAQ : August 19, 2004
 
 
اهداف وماموریت گوگل

ماموریت گوگل سازماندهی اطلاعات جهان ، ایجاد قابلیت دسترسی جهانی و مفید ساختن آنها است.

بنیان گذاران گوگل می خواستند که شرکتی دایر کنند که به نظر برسد توسط خوره های کامپیوتر(geeks) اداره می شود.

دپارتمان منابع انسانی در راستای استراتژی تجاری جذب بهترین مغزها از اقصی نقاط جهان برای کار در گوگل،همواره تلاش کرده که شریک استراتژیک فعالیت های تجاری باشد.

 

چشم انداز گوگل

چشم انداز گوگل در اختیار قرار دادن نتایج مرتبط از میان تمامی منابع است.
در پی این هدف گوگل تمرکز شدیدی بر تجربه مصرف کننده نهایی دارد، این ارزش هسته ای در اواخر دهه 90 یعنی زمانی که شرکتهای اینترنتی صفحاتشان را با حداکثر اطلاعات ممکن پر کرده بودند شکل گرفت. که پاسخ گوگل به این شرایط طراحی سایتی با ظاهر کاملا ساده و خلوت بود.
 
 
                           The Ten Things

برای محیا کردن تمامی چیزهایی که کارکنان نیاز دارند تا بروی خلافیت و نوآوری تمرکز کنند و برای کمک به کارکنان در داشتن اطلاعات درست از منابع درست در کارشان ، شرکت گوگل همواره بر ایجاد و نگهداری سرمایه های انسانی تمرکز داشته.

در نتیجه این تلاشها شرکت گوگل چشم اندازش را در قالب ده اعتقاد تفسیر کرده است که به “The Ten Things” معروف است.

 

 

1- بر استفاده کننده تمرکز داشته باش بقیه مسائل خود به خود حل میشه

2-بهترین چیز اینه که یک کار رو واقعا خیلی خوب انجام بدی

3- سریع خیلی بهتر از کند است

4- دموکراسی در اینترنت اهمیت دارد

5- برای اینکه نیازتان به دانستن یک چیز رفع شود لازم نیست پشت میز کارتان بروید.

6-شما میتوانید بدون انجام کارهای شیطانی پول بسازید

7- همیشه اطلاعات بیشتری را هم میتوان از خارج بدست آورد

8- نیاز به اطلاعات از مرزها فراتر می رود.

9- حتی بدون پوشیدن کت و شلوار می توانید جدی باشید.

10- عالی بودن فقط خیلی خوب بودن نیست

 

 

ساختار

ساختار گوگل را می توان به عنوان ارگانیک تعریف و تحلیل کرد
این نوع ساختار شامل خصوصیاتی از قبیل انعطاف پذیری، توانمند سازی و کار تیمی است (Siehl &Martin , 1998).
این ساختار گوگل را بصورت غیر سلسله مراتبی و بین وظیفه ای تعریف می کند.
کارکنان به شرکت در فعالیت هایی غیر از کار و وظیفه اصلیشان تشویق می شوند.
در اطاق مدیران عالی همواره باز است تا کارکنان قادر باشند آزادانه و بطور مستقیم با ایشان صحبت کنند.
کارکنان می توانند طی فعالیت های مختلف مانند بازی هاکی با یکدیگر در ارتباط باشند تا جدای از تیمشان گروه های کاری ای تشکیل دهند و به خلاقیت بپردازند.

اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 5,000 تومان
عملیات پرداخت با همکاری بانک انجام می شود
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
manabe-ensani-google_1780620_2502.zip1.4 MB





پرفروش ترین محصولات
نظرسنجی
بیشتر چه فایل هایی نیازدارید تادرسایت قرار دهیم؟