فایل های درسی وآموزشی.تحقیق ,مقاله ,گزارشات کارورزی,,پاورپوینت
pic5 pic2 pic7 pic20 pic30

روش اجرائي نظام انگيزشي

 

2صفحه

 

روش اجرائي نظام انگيزشي فرمتdoc

  • هـدف :

حفظ و ارتقاء سطح انگيزشي كاركنان به منظور بهره وري هر چه بيشتر و همياري آنان در پيشبرد اهداف سازمان

  • دامنـه :

كليه پرسنل شركت شب شكن البرز

  • مسئوليتها :

3-1- حسن اجراء : نماينده مديريت

3-2- اقدام كنندگان :

4- واژگان و تعاريـف :

  • شـرح اقدامات :

اين دستورالعمل در فواصل زماني دو ماهه اجرا مي شود و هر يك از مسئولين بخشها با توجه به فرم ارزيابي توانمندي
 پرسنل ( FMVP009 ) اقدام به تكميل فرم مربوط جهت هر يك از پرسنل زير دست خود خواهند نمود .

بديهي است كه در اين ارتباط نظر سرپرستان بسيار مفيد بوده و ميتواند موثر واقع شود . فرمهاي مذكور پس از تكميل ميبايست
 جهت تائيد نزد نماينده مديريت فرستاده شود . پس از تائيد فرمها جهت محاسبه و پرداخت مبالغ آنها به بخش اداري – مالي فرستاده خواهد شد . در خصوص مديران بخشها فرم ارزيابي توانمندي مديران ( FMVP010 ) توسط نماينده مديريت تهيه وبه تائيد مديريت عامل خواهد رسيد .

نحوه امتياز دهي :

پس از تکميل فرمهاي ارزيابي با توجه به امتياز کسب شده ، مبالغ آن تعيين شده و به عنوان پاداش پرداخت خواهد شد .

> حداقل امتياز جهت پاداش بالاي 80 مي باشد .

هر يک از پرسنل اگر امتياز لازم را کسب نمايند در ليست واجدين شرايط قرار گرفته و شرايط پرداخت مبالغ انگيزشي بصورت زير مي باشد که از حداقل 15000ريال شروع مي شود :

  • به ازاي هر امتياز بالاتر از 80 براي رده مديران 10000 ريال

- به ازاي هر امتياز بالاتر از 80 براي رده سرپرستان 8000 ريال

- به ازاي هر امتياز بالاتر از 80 براي رده کارکنان 5000 ريال

به عنوان مثال درصورتيکه امتياز يکي از پرسنل 87 باشد مبلغ پاداش به شرح ذيل محاسبه مي گردد :

امتياز بالاي 80 = 7

ميزان پاداش 50000 ريال = 15000 + ( 5000*7 )


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 2,000 تومان
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
PRVP003-01_1764371_3914.zip15k





آخرین محصولات فروشگاه